In veel professionele omgevingen komen teams vaak interne conflicten tegen die niet alleen de productiviteit beïnvloeden, maar ook de algemene werksfeer kunnen verslechteren. Een veelvoorkomend probleem is het roddelen en buitensluiten van teamleden, wat leidt tot verdeeldheid en een gebrek aan samenwerking. Dit kan bijzonder uitdagend zijn wanneer de leidinggevende zich niet sterk voelt in haar rol, wat het team nog verder kan destabiliseren.
De Uitdaging in het Team
Onlangs werd ik benaderd door een team waar roddelen en buitensluiten hoogtij vierden. De leidinggevende, die we voor de privacy “Anna” zullen noemen, voelde zich overweldigd en onzeker over haar positie. Anna was bezorgd dat haar onvermogen om deze kwesties aan te pakken, bijdroeg aan het probleem, en zocht naar een effectieve manier om deze dynamiek te veranderen en haar leiderschapsvaardigheden te versterken.
Interventie door Paardencoaching
We besloten om paardencoaching in te zetten als een middel om het team te helpen de onderliggende problemen te adresseren. Paarden zijn uitermate gevoelig voor non-verbale communicatie en kunnen onbewuste groepsdynamieken reflecteren, waardoor ze perfecte facilitators zijn in het coachingproces.
Tijdens de sessie werden de teamleden uitgenodigd om interactie aan te gaan met de paarden, waarbij elk paard gedrag vertoonde dat symbool stond voor de huidige teamdynamiek. Een paard bleef afzijdig, wat het gevoel van buitengesloten worden symboliseerde. Een ander paard vertoonde nerveus gedrag, wat de onzekerheid en spanning binnen het team weerspiegelde.
Inzichten en Openbaringen
Door de interactie met de paarden kwamen diepgewortelde kwesties aan het licht. Het team zag hoe hun gedrag invloed had op elkaar, iets wat ze eerder niet konden of wilden erkennen. Dit leidde tot een krachtig moment waarin teamleden begonnen te spreken over hun gevoelens en ervaringen, iets wat eerder niet mogelijk was geweest. Anna zag hoe haar eigen onzekerheid bijdroeg aan de instabiliteit van het team en begon te begrijpen wat zij nodig had om een effectievere leider te worden.
Resultaten en Vooruitgang
De sessie had een transformatief effect op het team. Door hun problemen uit te spreken en te erkennen, konden ze beginnen met het opbouwen van een meer ondersteunende en respectvolle werkomgeving. Anna voelde zich gesterkt en zekerder in haar rol als leider. Ze leerde hoe ze duidelijke grenzen kon stellen en hoe ze effectiever kon communiceren met haar team.
Conclusie
Deze ervaring benadrukt hoe paardencoaching niet alleen individuen kan helpen, maar ook gehele teams kan transformeren. Door de unieke inzichten die het biedt, kunnen diepgewortelde problemen worden aangepakt en kan er een weg naar betere samenwerking worden gevonden.
Ben je geïnteresseerd in hoe paardencoaching jouw team kan helpen? Neem contact op en ontdek hoe we samen de uitdagingen binnen jouw team kunnen overwinnen en een sterker, meer verenigd team kunnen opbouwen.
